人才招聘

求职者招聘面试十大怪现状 你是否经历过

【导语】:工作不好找,找工作总是充满艰苦和辛酸,可是招人也很难,找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。

  最近著名人力资源网站收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。

  1、不知道面试什么工作“不好意思,我申请的是什么工作”“我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了”,面试官还没有开口,面试者面露惭愧之色问道。或者,面试进行到一半,面试者问“这个是市场助理的职位,不是人事助理啊”

  2、面试时间谁说了算定好了面试时间,到点却不见来面试的人,打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会,两三天后,他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什么没来,理由几乎一致“身体不舒服”“家里有事”。现在技术进步了,按理装个摄像头,做个时髦的视频面试也行∩企业会想,你多大的谱呀,值得这样迁就你。再说真招你进企业上班,你天天不得到这地方来吗就这样的态度和言而无信,谁敢用你。

  3、朋友或者家长陪着在前台一边等着面试官,一边和朋友(多数是恋人)聊天,状态很轻松。面试时多次看手表,好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实,不大会讲话,可是他很努力……”。有些家长更绝,在面试后打电话给面试官“xx经理,我们想请你吃个饭,表表心意。其实我们孩子很适合的……”

  4、权威的话痨超强的口才和深刻的见地,外加急于表达,常常抢着面试官的话头,滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切,措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”,话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象,不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见,甚至认真地和面试官进行争执,显示出自己的超过一般的“能力”。

  5、高级人才和低职位公司贴出招聘“助理”“专员”等广告,却吸引一大批“高级经理”“总监”,甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现,他们实际和这些职位的需求蛮匹配,只是他们原来的身份太高,常让人不敢聘用。比如在英国留学两年,应聘“行政助理”;再比如一家网站总共两三人,创业者自封CEO并不过分,可是带着CEO的身份来找工作,应聘的职位又是“marketingspecialist”,哪个部门经理敢用呢

  6、三请四请,不急着就位公司发出了offer,撤下招聘广告,就等着新人上班,可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了,需要更多时间处理,再是说干脆等长假以后再入职,最后说他还没有考虑清楚,再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理,原指望新人就位,马上开展工作,只得重新一轮招聘。

  • 奢侈品店员年薪八万 上班不得坐公交

    奢侈品对普通大众来说,一直是个谜,在奢侈品商店工作的李小姐,为我们介绍了奢侈品行业中的奢侈生活。

  • 求职必杀技 国企外企面试禁忌大不同

    没有职场经验的应届生,求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课,并要根据企业的不同,适当调整自己的表现。比如,外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”,而在面试国企时,这两个特点恰恰需要避免。

  • 面试时被问及职业规划,该如何回答?

    求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映,他们在求职面试时,常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。

  • 如何让面试官看到你的专业水准

    每一个职位都是一门技术,当你在面试的时候,面试官难免会与你讨论专业方面的知识,这是面试中最重要的环节。在这一环节,你要展示你的能力和专业功底。

  • 群面压力面组队面 大学生求职要吃几道“面”

    你知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗?你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗?现在在办公室里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的,依旧听得连连问:什么面啊,是哪两个字。今天我们就来

猜你喜欢
本地宝郑重声明:本文仅代表作者个人观点,与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实,本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺,请网友自行核实相关内容。
企业文化 | 广告服务 | 广告价目 | 关于我们 | 联系我们 | 诚聘英才 | 法律顾问 | 意见建议
本地宝 BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有 2006-2018 ICP证:粤ICP备17055554号-1